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Les actions pour l’égalité Femmes / Hommes

Des mesures législatives ont été adoptées  par la loi du 5 septembre 2018, qui demandent aux entreprises françaises de plus de 50 salariés, de s’évaluer chaque année, dans le domaine de l’égalité salariale entre les Hommes et les Femmes.

Le résultat de chaque entreprise dans ce domaine, est établi avec 5 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d’égalité professionnelle :

·        Ecarts de rémunération par catégorie et tranches d’âge (noté sur 40 points)

·        Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentation de salaire (35 points)

·        Augmentation systématique des femmes, lorsqu’une augmentation générale intervient pendant leur congé de maternité (15 points)

·        Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

La somme des résultats obtenus pour chacun des indicateurs donne une note globale sur 100, autrement appelé « index » qui doit être publié sur le site internet de l’Entreprise et communiqué à l’administration.

L’index pour l’égalité Hommes / Femmes au sein de la Laiterie de Bresse en 2019 est de 99 points sur 100.

Cette bonne note montre l’engagement de l’Entreprise dans le domaine de l’égalité des chances et de traitement entre les Hommes et les Femmes, notamment salariale.

 

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